MÉDECIN DU TRAVAIL À VOS CÔTÉS

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Un médecin du travail pour vos salariés.

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· Visites médicales · Suivi des salariés
· Documents réglementaires · Prévention des risques

· Visites médicales
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· Documents réglementaires
· Prévention des risques

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Dr. BADISS Oumaima vous accompagne dans le suivi médical de vos salariés, les visites médicales et la gestion de vos obligations en santé au travail.

Nous accompagnons les entreprises dans l’organisation de leur service de santé au travail, le suivi médical des collaborateurs et la gestion des obligations réglementaires, avec une approche simple, structurée et sans charge administrative inutile.

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Santé au travail

Loi 65-99

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Reporting exécutif

Dossiers prêts contrôle

Prévention

Audit

Pourquoi les entreprises nous choisissent

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Prise en charge complète

Dossiers prêts pour contrôle

Intervention sur site ou en centre

Conformité Loi 65-99

Reporting inclus

Un interlocuteur unique

Risques réglementaires à maîtriser

Risques réglementaires à maîtriser

Risques réglementaires à maîtriser

Sans suivi conforme

Sans suivi conforme

❌ Obligations réglementaires non maîtrisées
❌ Responsabilité pénale du dirigeant
❌ Contrôles inopinés de l'Inspection du Travail
❌ Image d'entreprise dégradée

❌Accidents du travail non prévenus

❌ Amendes jusqu’à 300 000 DH (Art. 288 )
❌ Responsabilité pénale du dirigeant
❌ Contrôles inopinés de l’Inspection du Travail
❌ Image d’entreprise dégradée

❌Accidents du travail non prévenus

Avec une approche structurée

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✅ Conformité réglementaire maîtrisée
✅ Accompagnement médical adapté
✅ Suivi médical structuré des équipes
✅ Reporting et documents prêts pour contrôle

✅Accompagnement administratif complet

✅ Conformité réglementaire maîtrisée
✅ Accompagnement médical adapté
✅ Suivi médical structuré des équipes
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✅Accompagnement administratif complet

Votre solution en Médecine du Travail

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Conformité Loi 65-99

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Art. 305

Service de santé au travail
Création, enregistrement administratif, équipement

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Art. 327

Visites médicales
Embauche, périodique, reprise, certificats d’aptitude

Visites médicales
Embauche, périodique, reprise, certificats d’aptitude

Art. 325

Fiche entreprise
Analyse des risques, prévention, organisation

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Analyse des risques, prévention, organisation

Art. 324

Registres AT/MP
Déclarations, suivi, reporting

Registres AT/MP
Déclarations, suivi, reporting

Art. 315

PV CHS / CHST
Comité, comptes rendus, plan d’actions

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Comité, comptes rendus, plan d’actions

Art. 307

Rapport annuel d’activité
Organisation, fonctionnement, gestion financière

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Organisation, fonctionnement, gestion financière

EXPERTISE MÉDECINE DU TRAVAIL

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Dr. BADISS Oumaima

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Médecin du Travail

Inscrite au Tableau de l’Ordre National des Médecins – Maroc.

Une approche structurée pour accompagner les dirigeants et responsables RH à sécuriser leurs obligations de santé au travail.

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Gestion des risques

Préventologie et urgences

Maîtrise de l'environnement réglementaire marocain

CLARTÉ RÉGLEMENTAIRE

CLARTÉ RÉGLEMENTAIRE

Questions fréquentes

Questions fréquentes

Questions fréquentes

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes concernant la médecine du travail, le suivi médical des salariés et les obligations des entreprises.

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes concernant la médecine du travail, le suivi médical des salariés et les obligations des entreprises.

Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes concernant la médecine du travail, le suivi médical des salariés et les obligations des entreprises.

01

La médecine du travail est-elle obligatoire pour les entreprises au Maroc ?

Oui. Les entreprises doivent respecter leurs obligations en matière de santé au travail et de suivi médical des salariés conformément à la réglementation marocaine. Les modalités varient selon l’effectif et l’activité de l’entreprise.

02

Quand faut-il organiser une visite médicale d’embauche ?

03

À quelle fréquence les salariés doivent-ils être suivis médicalement ?

04

Intervenez-vous directement dans l’entreprise ?

05

Quels documents sont obligatoires en santé au travail ?

06

Que risque une entreprise en cas de non-conformité ?

07

Accompagnez-vous les PME et les grandes entreprises ?

08

Comment obtenir une proposition personnalisée ?

09

Dans quelles villes intervenez-vous ?

10

Pourquoi externaliser la médecine du travail ?

Réponses préparées pour aider les dirigeants et responsables RH à mieux anticiper leurs obligations.

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